培训部2012年上半年目标任务完成情况

    2012年上半年，培训部以深入开展创造争优活动为抓手，以建设学习型党组织，开展以“三问三解”为主题的“三比、四为、五提升”实践活动为动力，以提升干部教育培训质量为目标，在完成年度目标任务上下功夫，取得良好成效。

     一、完成年度目标任务情况

校委下达的全年责任考核指标为：完成科级干部培训班、优秀选调生培训班、全省党校系统师资培训班和自主选学培训班等21期培训任务。上半年实际完成20期，培训792人次（其中，科级干部培训班1期，培训42人；优秀选调生培训班1期，培训32人；全省第七期优秀县（处）级女干部培训班1期，培训52人；西藏阿里地区干部理论学习班1期，培训20人；自主选学班12期，培训511人次；延安石化厂干部培训班2期，培训60人；延安炼油厂管理提升干部培训班2期，培训75人）。完成年度责任考核指标的95%。

     二、进一步加强组织建设和队伍建设

认真开展创造争优活动，开展建设学习型党组织活动，开展以“三问三解”为主题的“三比、四为、五提升”活动，提升党员干部素养，创建文明和谐处室。一是注重学习新的培训理念，及时研究解决培训工作中的新情况、新问题，以适应当前干部培训的新特点、新要求。二是细化目标责任，工作安排到人，各司其职，各负其责，切实减少或避免工作出现差错或纰漏。三是干部教育培训和教学管理的能力和水平有新的提高，精神状态更加奋发有为，工作能力、工作标准、工作效率有新的提升。

     三、全力以赴，超额完成年度责任考核指标

下半年，一是认真完成好党校分配的培训任务。拟完成科级干部培训班1期，优秀选调生培训班2期；全省党校系统师资培训班1期；干部自主选学班13期。二是与其它部门合作，并加大联系力度，在拓展培训上再下功夫。力争超额完成年度目标责任确定培训指标100%。