3499拉斯维加斯的网站选派干部挂职锻炼暂行管理办法

陕校发[2014]88号

挂职锻炼是促进干部增加阅历、丰富经验、提升能力，全面提高综合素质的重要途径。为做好我校干部挂职锻炼工作，结合实际情况，特制订本办法。

一、挂职锻炼的目的

使优秀干部通过在实际工作部门挂职，深入基层实践，了解民情社情，掌握全省经济社会发展状况，进一步开阔视野、磨练意志、积累经验，不断提高其组织领导和教学科研能力。

二、挂职锻炼的形式

选派干部挂职锻炼采取组织统一安排的方式进行。一是按照省委组织部统一安排，选派优秀干部到县（市、区）挂职；二是积极与各市组织部门联系，有计划、有针对性的安排不同职务（职称）层次的干部到各市、县挂职；三是积极选派干部到我校扶贫村，参与帮扶挂职。

三、选派条件

政治素质优良，思想品行端正，工作作风过硬，具有强烈的事业心和责任感，有一定的组织协调能力和专业知识，本科以上学历，身体健康。

省委组织部统一组织的全省选派挂职干部，按照省上规定的挂职条件选派干部；我校联系组织的干部挂职，原则上处级不超过50周岁，科级不超过45周岁。教研人员可适当放宽年龄条件。

四、挂职时间和职务安排

省上统一安排的挂职时间，按规定期限执行；我校组织安排的挂职，按安排计划执行。

职务安排原则上平职级安排或高职低挂。

五、考核和管理

（一）干部挂职期间，日常管理由挂职单位及地方党委负责，我校同时实行跟踪管理；挂职期满后，由双方单位共同对挂职干部在挂职期间的政治表现、思想作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况进行综合考核，考核结果进入本人档案，作为本人基层工作经历的重要依据。

（二）挂职干部定期向组织人事处和原所在部门报告思想工作小结，挂职期满后，应进行全面总结并按要求填写《挂职锻炼工作总结鉴定表》。

（三）挂职干部在挂职期间的职务、工资福利待遇保持不变。同时每月按照有关文件规定给予补贴，并报销一次往返路费。

（四）挂职干部在挂职期间一般不再承担原单位的工作。

六、要求

（一）挂职干部要珍惜锻炼机会，加强自我管理，严格遵守党风廉政建设的各项规定，自觉遵守组织纪律，不得无故离开挂职岗位，挂职半年的，在挂职单位工作时间不得少于5个月；挂职一年以上的，每年在挂职单位工作时间不得少于10个月。因故确需请假的必须按规定履行请假手续。

（二）挂职干部要虚心向挂职单位干部群众学习，发扬艰苦朴素的优良传统和作风，自觉遵守有关制度规定，接受挂职单位和地方党委的管理。

（三）挂职干部要积极参与挂职单位的各项工作，充分利用所学知识和专业特长，为挂职单位提供智力支持，通过挂职锻炼，真正达到丰富基层工作经历和积累群众工作经验的目的。

本办法具体执行中的问题，由组织人事处负责解释。

                                   2014年11月7日